Visão em Liderança - Apontando o caminho para o seu Povo

Visão nos guias de liderança o caminho para sua equipe ou da organização para avançar. No entanto, antes que você possa ter uma visão para a sua organização, você deve primeiro ter uma visão pessoal para sua vida.

- Onde você se vê em 5 anos?
- O que você vai conseguir?
- Quem são as pessoas que vão estar perto de você?

Muitos gerentes inerentemente sabe que uma declaração de visão é necessário da sua organização. Eles estão pensando ", já que todo mundo tem um, é melhor eu ter um também." Esse é o começo de problemas em qualquer organização, gestão fazendo algo que eles não entendem, muito menos acreditam e eu não sei sobre você, mas eu já ouvi o suficiente das declarações de missão e visão, acondicionados em organizações, mas não um, na verdade, sabendo que isso significa e representa.

Tenho certeza que você já tem um em sua organização e você provavelmente pode recitar de cor. O problema de uma organização não viver a sua visão começa com o líder da organização. Se um líder não tem uma visão para sua própria vida ou nem sequer entender o que é uma visão, ele não pode ter a visão de liderança pedir sua organização para vivê-la.

Sua visão pessoal

A questão da visão é muito simples, o que você quer em sua vida? O que seu coração deseja que você seja? Para mim, um dia quero me tornar um líder de negócios influente que vai limpar potenciais líderes e ensinam outros empresários para fazer negócios da maneira certa. Como sobre você? Não importa o que as pessoas querem que você seja, pensar sobre o que você quer. Talvez você queira ser um escritor. Great! A escrita é poderosa porque as palavras podem influenciar a opinião das pessoas, pensamentos e crenças. Talvez você queira ser um pastor de uma igreja grande que está mudando a comunidade. Talvez seja outra coisa para você. Mas o mais importante, você precisa saber o que você quer e veja-se nesse futuro.

Se você atualmente não sei realmente o que você quer; suas respostas para este tipo de questões são, "hum ... Acho que eu quero isso .. ou que .." ou alguma resposta vaga como, "Eu quero ser rico." Se essa é sua resposta para as perguntas que postei, então é hora de ficar longe da azáfama da vida e começar a pensar sobre o que você quer. Tire férias para um destino calmo e começar a pensar sobre esta questão. Trata-se de sua vida, e se sua vida é importante para você, nada seria caro demais para você ir e descobrir o que é vocação da sua vida. Isso é muito importante na liderança. Porque você escolheu ser fiel a si mesmo, você pode ser autêntico na busca da sua paixão e alcançar seus objetivos.

Sua visão não será outra declaração na parede, ele vai ser escrito em seu coração, guiando o seu discurso todos os dias, todas as suas ações. E isso fala mais alto do que qualquer placa na parede. Sua equipe irá vê-la em você. Eles vão ver que você é verdadeiro, autêntico em perseguir a visão que você tiver definido a sua vida fora, e eles irão segui-lo por isso. Portanto, tome algum tempo para pensar sobre isso. Não permita que a desordem da vida para chegar até você; manter sua vida em foco. Se você não lutar por sua visão, ninguém mais o fará.

Criando a visão para a equipe

É só depois disso que você está pronto para criar e compartilhar uma visão para sua equipe. Sua visão de liderança nunca deve desviar muito da sua visão pessoal. Sua vida é uma só. Você não pode mover-se um caminho para sua própria vida, e pedindo a seus seguidores para mover outra maneira.

Duas visões dar DI-visão.

Aqui estão algumas qualidades importantes de uma visão corporativa.

Uma boa visão excita. Visões do futuro deve empolgar as pessoas. Deve ser um futuro que todo mundo está ansioso para criar. É esse entusiasmo que pode trazer para fora a paixão nas pessoas a comprometer-se ver que a visão de vir a passar.

Uma boa visão se estende. Uma boa visão desafia as pessoas a subir para além da sua zona de conforto e se desenvolver como um indivíduo se tornar melhor, mais forte, para se tornar mais homem do que hoje. Uma visão que não se alonga capacidade de todos significa que ele já pode ser conseguido hoje, não se qualifica como uma visão.

Uma boa visão é clara Enquanto uma boa visão é a imaginação muito bonito, mas deve ser clara o suficiente para que todos na equipe podem visualizar o que você está falando. Visões vagas são tão bons como não tendo uma visão de todo. Você deve ser extremamente específico; detalhando tudo o que você vê no olho da sua mente para a sua equipa!

Uma boa visão inclui todos Lembre-se que você não está recebendo a sua equipe para comprar em sua agenda. Vocês têm uma agenda comum e é um ganha-ganha para todos na equipe.

Visão de liderança é muito poderoso e pode extrair compromisso de pessoas como nada mais pode. Muitos dos líderes mais poderosos da história têm sido líderes visionários e eles mudaram o mundo em uma visão simples que viram em sua cabeça. A visão começa com um pensamento ou uma idéia, mas quando colocado em ação, ele pode mudar equipes, comunidades e até nações!